Branche:
| Standort:
Weißenfels
| Start:
ab sofort
Die move. personalmanagementberatung. unterstützt mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne bei der Suche nach Spezialisten und Führungskräften.
Unser Kunde ist ein Systemanbieter für Fenster, Türen und Fassaden und hat uns mit der Suche nach einem HR Manager BGM / Gesundheitsmanager* für seinen Standort in Weißenfels beauftragt.
HR Manager BGM / Gesundheitsmanager (m/w/d)
Über unsDie move. personalmanagementberatung. unterstützt mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne bei der Suche nach Spezialisten und Führungskräften.
Unser Kunde ist ein Systemanbieter für Fenster, Türen und Fassaden und hat uns mit der Suche nach einem HR Manager BGM / Gesundheitsmanager* für seinen Standort in Weißenfels beauftragt.
Ihre Aufgaben:
- Ansprechpartner:in für alle BGM-bezogenen Themen und Inhalte
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) selbstständig durchführen und kontinuierlich konzeptionell weiterentwickeln
- interne Kommunikation (inkl. Trainings) des Gesundheitsmanagements sicherstellen
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen
- gesundheitsbezogene Kennzahlen analysieren und Handlungsempfehlungen ableiten
- bei diversen Projekten mit BGM-Bezug mitwirken
- in weiteren HR-Themen mitarbeiten, beispielsweise beim On- und Offboardingprozess oder Mitwirkung bei Aktionen und Events
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossenes Studium im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements oder vergleichbare Qualifikation mit adäquater Berufserfahrung
- einschlägige Erfahrung in der Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
- umfassende Erfahrung in der Durchführung eines BGM in industriellen oder logistischen Unternehmen sowie von betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen
- sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen
- emphatisches Einfühlungsvermögen und sehr gute Menschenkenntnis sowie sehr gute Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit
- Höchstmaß an Loyalität, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
- Affinität zu digitalen Themen
- zielorientierte, eigenverantwortliche und analytische Arbeitsweise sowie Hands-On-Mentalität
- Konfliktfähigkeit sowie Serviceorientierung
*Der Mensch zählt, nicht das Geschlecht.
Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.